وکیل امور اداری و استخدامی
وکیل امور اداری و استخدامی با تنظیم لوایح تخصصی به بهترین شکل ممکن از حقوق شغلی شما دفاع میکند و مسیر قانونی احقاق حق را هموار مینماید.
دعاوی اداری و استخدامی از پیچیدهترین حوزههای حقوق عمومی محسوب میشوند؛ زیرا در این دعاوی، یک سوی اختلاف کارمند یا مستخدم دولت و سوی دیگر، دستگاه اجرایی یا نهاد عمومی قرار دارد.
عدم آشنایی با مقررات خاص استخدامی، آییننامههای داخلی و صلاحیت مراجع رسیدگی، میتواند موجب تضییع حقوق استخدامی افراد شود. در چنین شرایطی، حضور وکیل امور اداری و استخدامی نقش تعیینکنندهای در احقاق حق دارد. در ادامه با ما همراه باشید.
تقدیرنامهها و گواهینامهها
بهترین وکیل امور اداری
چنانچه به دنبال انتخاب بهترین وکیل امور استخدامی هستید، به ویژگی های زیر توجه داشته باشید:
- رزومه و سوابق کاری درخشان و موفق در زمینه ی پرونده ها و دعاوی امور اداری و استخدامی
- میزان رضایت موکلین و مراجعین قبلی
- تعهد و مسئولیت پذیری
- صداقت و اخلاق کاری
- تخصص و تجربه
- نحوه ی دسترسی و پاسخگویی
- هوش بالا به منظور تجزیه و تحلیل نکات و جزئیات پرونده
- رعایت اصل رازداری و امانت داری موکل
- فن بیان قوی به منظور دفاع تمام قد از حقوق موکل
- حضور منظم و به موقع در جلسات دادرسی
هزینه وکیل امور اداری
حداقل حق الوکاله و هزینه وکیل امور اداری از 40 میلیون تومان آغاز میگردد که در ادامه رقم مذکور با توجه به درجه پیچیدگی و موضوع پرونده قابل افزایش است.
در نظر داشته باشید که محاسبه ی دقیق هزینه ها پس از مطالعه و بررسی دقیق موضوع پرونده امکانپذیر خواهد بود. با گروه مشاورین تخصصی مجموعه ی ما در ارتباط باشید.
گاهی اقدامات شهرداری ممکن است موجب تضییع حقوق شهروندان، نقض قوانین یا خسارت مالی و معنوی شود. در چنین مواردی از خدمات وکیل متخصص بهره ببرید.
مشاوره حقوقی با وکیل امور اداری
امور اداری و استخدامی دایره ی وسیعی از تخلفات متعدد را در بر میگیرد که گاه میتواند آینده ی شغلی و اعتبار افراد را با خطراتی جدی مواجه نماید.
به عبارت دیگر ماهیت تخصصی این دسته از دعاوی با شغل و اعتبار افراد گره خورده و از آن تاثیر میپذیرد. لذا انجام مشاوره حقوقی با وکیل امور اداری ضرورتیست که مختص به مرحله ی طرح دعوی و پس از آن نیست و شما میتوانید همواره به خدمات مشاوره حقوقی با وکیل امور اداری دسترسی داشته باشید و سوالات حقوقی خود را مطرح نمایید.
با توجه به ساختار ها و مقررات دولتی، بروز اختلاف و تخلف امری دور از ذهن نیست و در این میان برداشت و تفسیر های غلط از قوانین و مقررات را نیز بایستی در نظر داشت. در چنین شرایطی انجام مشاوره حقوقی با وکیل امور اداری میتواند مسیری روشن تر و هموارتر پیش روی شما قرار دهد و شما را با حقوق خود بهتر و بیشتر آشنا مینماید.
لیست وکیل امور اداری در تهران
مدت زمان انجام دعاوی امور اداری و استخدامی
مدت زمان انجام پرونده ها و دعاوی امور اداری و استخدامی حداقل 1 سال است. البته با توجه به موضوع و درجه پیچیدگی پرونده مدت زمان مذکور ممکن است افزایش بیابد.
سوالات متداول درباره وکیل امور اداری و استخدامی
آیا امکان بازگشت به کار پس از اخراج وجود دارد؟
در صورت اثبات غیرقانونی بودن اخراج یا عدم رعایت مقررات، دیوان میتواند حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی را صادر نماید.
اگر دستگاه اجرایی رأی دیوان را اجرا نکند چه باید کرد؟
در صورت استنکاف دستگاه از اجرای رأی، میتوان درخواست اعمال ماده ۱۰۹ قانون دیوان عدالت اداری و تعقیب مسئول متخلف را مطرح نمود.
آیا میتوان نسبت به صدور رای بازنشستگی اجباری اعتراض کرد؟
بله . در صورتی که بازنشستگی برخلاف ضوابط قانونی یا بدون رعایت شرایط سنی و سابقه باشد، امکان اعتراض وجود دارد.
آیا مطالبه حقوق و مزایای معوقه در دیوان امکانپذیر است؟
بله. چنانچه دستگاه اجرایی از پرداخت حقوق، فوقالعادهها یا مزایای قانونی خودداری نماید، کارمند میتواند طرح شکایت کند.
در صورت صدور رأی برائت در هیأت تخلفات، آیا سابقه تخلف اداری پاک میشود؟
بله. در صورت نقض رأی قبلی یا صدور حکم برائت، آثار اداری تخلف منتفی خواهد شد.
درخواست مشاوره رایگان
همکاران ما در کوتاه ترین مدت با شما تماس خواهند گرفت
درباره وکیل امور اداری و استخدامی بیشتر بدانید
چه زمانی به وکیل امور اداری و استخدامی نیاز داریم؟
دعاوی اداری و استخدامی به اختلافاتی اطلاق میشود که میان کارمندان رسمی، پیمانی، قراردادی یا بازنشستگان دستگاههای دولتی و نهادهای عمومی با سازمان مربوطه ایجاد میشود. این دعاوی غالباً در صلاحیت دیوان عدالت اداری قرار دارد. البته در رابطه با کارمندان بخش خصوصی و شرکت های تجاری نیز تخلفاتی اداری و استخدامی تعریف شده است که رسیدگی به آن در صلاحیت اداره کار قرار دارد. برای مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل شرکت و وکیل ورشکستگی با ما در ارتباط باشید.
این دعاوی اغلب در حوزه ی دعاوی کارگر و کارفرما دسته بندی میشوند. برای انجام مشاوره حقوقی با وکیل دعاوی کارگر و کارفرما با مجموعه ی وکیل مهری در ارتباط باشید.
از مهم ترین دعاوی و موضوعاتی که در حوزه ی تخصص و تجربه ی وکیل امور اداری و استخدامی قرار دارد، میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
- اعتراض به حکم اخراج یا انفصال از خدمت
- اعتراض به رأی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری
- مطالبه حقوق و مزایای معوقه
- تبدیل وضعیت استخدامی
- اعتراض به نتایج آزمونهای استخدامی
- بازگشت به کار
- احتساب سوابق خدمتی و بیمه (انجام مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل بیمه )
- مطالبه فوقالعادهها و مزایای قانونی
- اصلاح احکام کارگزینی
- اعتراض به بازنشستگی اجباری
دیوان عدالت اداری نقش بسیار مهمی در دعاوی اداری و استخدامی دارد و به عنوان مرجع اصلی رسیدگی به شکایات و اعتراضات کارمندان دولت نسبت به تصمیمات اداری شناخته میشود. دیوان عدالت اداری در موارد زیر واجد صلاحیت اجرایی است:
- تصمیمات خلاف قانون دستگاههای اجرایی را ابطال کند.
- آرای هیأتهای تخلفات اداری را نقض نماید.
- حکم به بازگشت به کار صادر کند.
- احکام کارگزینی مغایر قانون را اصلاح کند.
مراحل رسیدگی دعاوی در دیوان عدالت اداری
- ثبت دادخواست در سامانه دیوان
- ارجاع به شعبه رسیدگیکننده
- تبادل لوایح
- بررسی ادله و مستندات
- صدور رأی
- امکان تجدیدنظرخواهی
برای انجام مشاوره حقوقی تخصصی با وکیل دیوان عدالت اداری با ما در ارتباط باشید.
در نظر داشته باشید که مهلت طرح شکایت در بسیاری از موارد مذکور، محدود و کوتاه است. بنابراین تأخیر در اقدام میتواند موجب از دست رفتن حق اعتراض شود.
بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری، کارمندان اداری و دولتی ممکن است به دلایلی نظیر:
- قصور در انجام وظیفه
- تخلف از مقررات اداری
- سوءاستفاده از مقام و موقعیت شغلی
- غیبت غیرموجه
با مجازاتهایی مانند توبیخ، کسر حقوق، تنزل مقام یا در پاره ای موارد اخراج مواجه شوند .رسیدگی به این دسته از دعاوی در هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان صورت میپذیرد و صلاحیت رسیدگی در مرحله ی اول بر عهده ی هیات بدوی قرار دارد. در ادامه چنانچه امکان تجدیدنظر خواهی از رای مذکور فراهم باشد، هیات تجدید نظر مکلف به رسیدگی و صدور رای است.
وکیل امور استخدامی با بررسی دقیق هریک از موارد مذکور، میتواند ایرادات شکلی رسیدگی را مطرح نموده و هرگونه نقص در ادله اثبات تخلف را اثبات نماید. به عبارت دیگر وکیل امور اداری و استخدامی ضمن دفاع تخصصی از حقوق شما، مانع از اطاله ی دادرسی و تضییع حقوق شما میگردد و بهترین نتایج را در کوتاه ترین زمان برای پرونده ی شما رقم خواهد زد.
یکی از مهم ترین دعاوی اداری و استخدامی در سال های اخیر اعتراض به نتایج آزمونهای استخدامی است که موارد متعددی از آن به چشم میخورد. در هر یک از موارد زیر امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد که از طریق وکیل امور اداری و استخدامی میتوانید به آرای مقتضی دست بیابید:
- اشتباه در محاسبه نمره
- اعمال سهمیه نادرست
- نقض مقررات گزینش
از دیگر دعاوی مهمی که در حوزه ی تخصصی وکیل امور استخدامی قرار دارد، مساله ی بازگشت به کار است. در صورت اخراج یا انفصال غیرقانونی، وکیل امور اداری میتواند درخواست بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی را به صورت قانونی مطرح نماید. در نظر داشته باشید که صدور رأی به نفع کارمند، آثار مالی قابلتوجهی برای او به همراه خواهد داشت.
تبدیل وضعیت استخدامی از دیگر دعاوی مهمیست که در حوزه ی تخصص های وکیل امور اداری و استخدامی تعریف میشود. کارکنان قراردادی یا پیمانی در صورت احراز شرایط قانونی، میتوانند درخواست تبدیل وضعیت به رسمی را مطرح کنند. در نظر داشته باشید که بسیاری از این دعاوی نیازمند تفسیر دقیق مقررات استخدامی هستند.
انتخاب وکیل امور اداری و استخدامی چه ضرورتی دارد؟
تسلط بر قوانین خاص:
از جمله:
- قانون مدیریت خدمات کشوری
- قانون رسیدگی به تخلفات اداری
- آییننامههای استخدامی
در نظر داشته باشید که تسلط بر قوانین و مقررات مذکور و شناخت رویه های قضایی برای دستیابی به آرای مقتضی و نتایج رضایت بخش بسیار حائز اهمیت است.
تنظیم صحیح دادخواست در دیوان عدالت اداری:
کوچک ترین نقص در تنظیم خواسته یا مستندات میتواند منجر به رد شکایت شود. بنابراین بسیار مهم است که دادخواست شما چگونه و توسط چه کسی تنظیم میگردد.
دفاع در برابر آرای هیأت تخلفات اداری:
این هیأتها دارای تشریفات خاص هستند و دفاع مؤثر در چنین موقعیت هایی نیازمند تجربه، آگاهی، تخصص و دانش است.
پیگیری اجرای حکم بازگشت به کار:
پس از صدور رأی، مرحله اجرای حکم نیز اهمیت فراوان دارد. وکیل امور اداری تمامی تشریفات قانونی و اداری مرتبط با اجرای حکم را به خوبی میشناسد و آن را در کوتاه ترین زمان ممکن پیش میبرد.
نظرات
هنوز نظری ثبت نشده است.