حق کسب و پیشه یکی از مفاهیم مهم در زمینه معاملات ملکی و کسبوکار است که به ارزش و اعتباری اشاره دارد که یک واحد تجاری به واسطه فعالیتهای خود کسب کرده است. این موضوع به ویژه در انتقال امتیاز یک فروشگاه، مغازه یا کسبوکار از اهمیت بالایی برخوردار است و معمولاً در تعیین قیمت فروش یا اجاره نقش اساسی دارد.
در این متن قصد داریم به بررسی فرمول محاسبه حق کسب و پیشه بپردازیم و عوامل تأثیرگذار بر ارزش آن را توضیح دهیم تا بتوانید دید دقیقتری نسبت به این مفهوم مهم حقوقی و اقتصادی پیدا کنید.
حق کسب و پیشه چیست؟
حق کسب و پیشه حقی است که برای مستأجری که از طریق اجاره مکانی به فعالیت تجاری یا بازرگانی میپردازد، در آن مکان ایجاد میشود. این حق ناشی از تلاش مستأجر در کسب شهرت تجاری، جذب مشتری، و ایجاد رونق و اعتبار اقتصادی برای محل اجاره شده است. به عبارت سادهتر، وقتی مستأجر با فعالیت خود باعث افزایش ارزش و اعتبار محل اجارهای شود، حق کسب و پیشه به وی تعلق میگیرد.
این حق برای مستأجر زمانی ایجاد میشود که با تلاش و فعالیت مداوم در محل تجاری، مشتریان و شهرتی کسب کند که باعث شود صاحب ملک به راحتی نتواند مستأجر را بدون پرداخت این حق از ملک بیرون کند. این حق به خصوص در قراردادهای اجارهای قبل از سال ۱۳۷۶ شناخته شده و قانون روابط موجر و مستأجر سال ۱۳۵۶ آن را به رسمیت شناخته است. حق کسب و پیشه یک حق مالی است که معمولاً در پایان قرارداد اجاره مستأجر میتواند آن را از مالک مطالبه کند.
موارد ایجاد حق کسب و پیشه برای مستأجر به این صورت است که:
- مستأجر ملک تجاری را اجاره کرده باشد.
- با فعالیت تجاری خود باعث رونق، شهرت و ارزش افزوده برای آن محل شده باشد.
- این فعالیت و رونق به مرور زمان و با تلاش مستأجر ایجاد شده باشد.
- محل اجاره شده، مکان تجاری بوده و فعالیت در چارچوب قوانین کسب و پیشه باشد.
این حق تنها مربوط به مستأجر است و مالک نمیتواند خود دارای حق کسب و پیشه باشد مگر اینکه خود مستأجر باشد و در ملک فعالیت کند.
تعریف ساده حق کسب و پیشه:
حق کسب و پیشه یعنی حق مستأجر برای کسب اعتبار و جذب مشتری در محل اجارهای که به واسطه فعالیت اقتصادی خود به وجود آورده است.
موارد ایجاد حق کسب و پیشه:
- اجاره محل به صورت تجاری
- فعالیت مستمر و مؤثر مستأجر در محل اجاره
- ایجاد شهرت و رونق کسب و کار در محل
- مرور زمان همراه با تحقق موارد فوق
حق کسب و پیشه از جمله حقوقی است که برای حمایت از مستأجرین و جلوگیری از سوءاستفاده مالکین وضع شده است تا مستأجر از زحمات و فعالیتهای خود بهرهمند شود و در پایان قرارداد از حق مالی برخوردار گردد.
حق کسب و پیشه در قانون جدید
در قانون جدید حق کسب و پیشه که در سالهای اخیر به ویژه پس از تصویب قانون روابط موجر و مستأجر، دچار تغییراتی شده، هدف اصلی ایجاد تعادل بیشتر میان حقوق مالک و مستأجر و شفافتر کردن شرایط اعمال این حق است.
تغییرات مهم حق کسب و پیشه در قانون جدید:
1. حق کسب و پیشه به عنوان یکی از حقوق مالی مستأجران شناخته میشود و تا زمانی که قرارداد اجاره تمدید شده و مستأجر در حال استفاده از ملک تجاری باشد، قابل اعمال است. بنابراین مستأجر نمیتواند بدون داشتن رابطه مستمر اجاره و پیش از اتمام مدت قرارداد، مدعی این حق شود. این تغییر برای جلوگیری از سوءاستفادههای احتمالی به وجود آمده است.
2. قانون جدید امکان توافق طرفین (مالک و مستأجر) را برای تغییر یا حتی صرفنظر کردن از حق کسب و پیشه فراهم کرده است. این توافق باید به صورت شفاف و مستند در قرارداد منعقد شود تا از اختلافات آینده جلوگیری شود.
3. در مواردی که مالک به دلایل موجه قصد پایان دادن به قرارداد داشته باشد، قانون شرایطی را فراهم کرده که مالک بتواند با پرداخت حقوق مستأجر از حق کسب و پیشه فراتر نرود تا تعادل بین منافع مالک و مستأجر رعایت شود.
4. نحوه محاسبه حق کسب و پیشه در قانون جدید به صورت دقیقتر و منصفانهتر و بر اساس عواملی چون ارزش روز ملک، مدت زمان اجاره، نوع کسب و کار و موقعیت جغرافیایی ملک تعیین میشود. معمولاً این حق به صورت درصدی بین ۱۰ تا ۳۰ درصد ارزش کل ملک محاسبه میشود و بسته به موقعیت مکانی و نوع کسب و کار متغیر است.
5. قانون جدید برای مکانهای مختلف تجاری تفاوت قائل شده و مکانهای با موقعیت و ارزش افزوده بالاتر، حق کسب و پیشه بیشتری به مستأجران تعلق میگیرد.
رویکرد قضایی جدید:
رویه قضایی درباره حق کسب و پیشه در قانون جدید به سمت احترام بیشتر به قراردادهای منعقده طرفین و توجه به شرایط واقعی استفاده از ملک تجاری گرایش یافته است. همچنین حمایت از مستأجران جهت بهرهمندی منصفانه از زحمات و فعالیتهای اقتصادی آنان به صورت جدیتر دنبال میشود.
در مجموع، قانون جدید حق کسب و پیشه سعی دارد ضمن حفظ حقوق مستأجر، آزادی عمل و حقوق مالک را نیز محدود نکند و چارچوب قانونی قابل انعطافتر و کاربردیتری نسبت به گذشته فراهم کند.
فرمول محاسبه حق کسب و پیشه
- ارزش روز ملک: ارزش معاملاتی یا اجاره ملک تجاری.
- مدت زمان اجاره: مدت تصرف مستأجر در ملک.
- موقعیت تجاری ملک: مکان ملک در منطقهای پرتردد یا کم رفت و آمد.
- نوع کسب و کار: فعالیتهایی که باعث ارزش افزوده بیشتر ملک میشود.
- شهرت و حسن شهرت مستأجر: میزان اعتبار کسب و کار نزد مشتریان.
- میزان اجاره بها و شرایط قراردادی.
حق کسب و پیشه چند سال است؟
مدت زمان لازم برای ایجاد حق کسب و پیشه معمولاً به مدت استمرار فعالیت تجاری مستأجر بستگی دارد و طبق قوانین جاری این مدت معمولاً بین ۳ تا ۵ سال است. مستأجر زمانی میتواند به این حق استناد کند که:
- ملک تجاری را اجاره کرده باشد.
- فعالیت تجاری مستمر و مؤثری در محل داشته باشد.
- باعث افزایش شهرت و ارزش افزوده محل کسب شده باشد.
- اجارهنامه معتبر باشد و رابطه اجاره بین مالک و مستأجر به صورت مستمر ادامه داشته باشد.
در قانون جدید حق کسب و پیشه تا زمانی معتبر است که قرارداد اجاره تمدید شده و مستأجر در ملک کسب و کار خود را ادامه دهد. اگر اجارهنامه پایان یابد یا مستأجر محل را ترک کند، این حق معمولاً از بین میرود مگر اینکه توافق خاصی وجود داشته باشد.
همچنین در مواردی ممکن است حق کسب و پیشه پس از مدت زمان کمتری نیز قابل استناد باشد؛ مثلاً اگر مستأجر توانسته باشد با فعالیت اقتصادی خود سریعاً باعث رونق و جذابیت محل شود، اما این موارد استثنایی هستند و معمولاً نیاز به بررسی کارشناسی دارند.
بنابراین، حق کسب و پیشه به صورت تدریجی و با مرور زمان و استمرار فعالیت مستأجر ایجاد میشود و معمولاً پس از گذشت حداقل ۳ تا ۵ سال میتوان آن را به طور کامل مطالبه کرد. البته این مدت زمان میتواند بسته به شرایط خاص قرارداد و نوع کسب و کار متفاوت باشد.
حق کسب و پیشه چقدر است؟
میزان ارزش ریالی حق کسب و پیشه تحت تأثیر چندین عامل کلیدی است که توسط کارشناس رسمی دادگستری، دادگاه یا با توافق طرفین تعیین میشود. این عوامل عبارتاند از:
- موقعیت و مرغوبیت محل کسب و پیشه یا تجارت: موقعیت جغرافیایی و شرایط محیطی محل کسب تأثیر زیادی بر ارزش حق کسب و پیشه دارد.
- شرایط و کیفیات اجاره، شامل مزایا یا محدودیتهای قرارداد اجاره
- طول مدت اشتغال مستأجر به کسب و پیشه یا تجارت: هر چه مدت زمان فعالیت مستمر مستأجر بیشتر باشد، حق کسب و پیشه افزایش مییابد.
- حسن شهرت مستأجر که در مشهوریت و رونق محل مؤثر است
- وضعیت محل کسب و پیشه از لحاظ نوع بنا، امکانات و تزیینات داخلی
- مخارجی که مستأجر برای آمادهسازی و بهبود محل کسب متحمل شده است
- نوع کسب و پیشه یا تجارت مستأجر و تأثیر آن بر ارزش افزوده محل
تعیین میزان حق کسب و پیشه:
- در صورتی که طرفین توافق کنند، مبلغ حق کسب و پیشه میتواند به صورت قراردادی مشخص شود.
- در صورت عدم توافق، کارشناس رسمی دادگستری بر اساس شرایط بالا و ارزش روز ملک میزان حق کسب و پیشه را ارزیابی و تعیین میکند.
- در نهایت دادگاه با توجه به نظر کارشناس و مستندات، میزان حق کسب و پیشه را تعیین و حکم میکند.
حق کسب و پیشه معمولاً درصدی از ارزش روز ملک است که بسته به شرایط از ۳۰ تا ۶۰ درصد ارزش ملک متغیر است. در رویه قضایی، تعیین این درصد با بررسی همه جوانب فعالیت مستأجر و شرایط ملک انجام میشود.
بنابراین، تعیین میزان حق کسب و پیشه ترکیبی از نظر کارشناسی، توافق طرفین و در صورت دعوا، رأی دادگاه است که هر کدام نقش مهمی در تعیین مبلغ نهایی دارند.
آیا حق کسب و پیشه به ارث میرسد؟
حق کسب و پیشه در قوانین ایران به عنوان یکی از داراییهای مالی مستأجر محسوب میشود و قابل انتقال به وراث است. به عبارت دیگر، اگر مستأجر فوت کند، این حق به وراث قانونی او منتقل میشود، مشروط بر این که وراث قصد ادامه فعالیت تجاری را داشته باشند و رابطه اجارهای با مالک نیز حفظ شود.
برای انتقال حق کسب و پیشه به وراث موارد زیر باید رعایت شود:
- وراث باید گواهی انحصار وراثت را دریافت کنند تا مشخص شود چه کسانی وراث قانونی هستند.
- وراث باید موجر را از فوت مستأجر و انتقال حق کسب و پیشه آگاه کنند.
- در صورت قصد ادامه کسب و کار، وراث باید قرارداد اجاره جدیدی با مالک منعقد کنند.
- وراث باید درباره نحوه استفاده از این حق با یکدیگر توافق کنند؛ میتوانند کسب و کار را مشترکاً ادامه دهند، سهمهای خود را به همدیگر بفروشند یا حق کسب و پیشه را به شخص ثالث منتقل کنند.
- حق کسب و پیشه پس از فوت مستأجر جزو اموال متوفی بوده و به وراث انتقال یافته و در فهرست اموال برای مالیات بر ارث نیز درج میشود.
بنابراین، حق کسب و پیشه یک حق مالی و قابل انتقال به ارث است مشروط به رعایت تشریفات قانونی و توافقهای لازم با مالک و میان وراث.
برای انتقال قانونی حق کسب و پیشه پس از فوت مستأجر، همین حالا با وکیل ارث مشورت کنید
تفاوت سرقفلی با حق کسب و پیشه
تفاوت سرقفلی و حق کسب و پیشه از نظر مبنا، نحوه شکلگیری، انتقالپذیری، ارث، و وضعیت در قانون جدید را میتوان به شرح زیر بیان کرد:
۱. مبنا و نحوه شکلگیری:
سرقفلی: مبلغی است که در ابتدای قرارداد اجاره، مستأجر به موجر پرداخت میکند و این حق بر اساس توافق دو طرف و قرارداد شکل میگیرد. سرقفلی نوعی حق مالی مشخص است که ناشی از توافق طرفین است.
حق کسب و پیشه: حقی است که به مرور زمان و بر اثر فعالیتهای تجاری و تلاش مستأجر در ملک ایجاد میشود و ناشی از ارزش افزوده و شهرت کسب شده توسط مستأجر است. این حق بدون نیاز به پرداخت اولیه و خودکار به مستأجر تعلق میگیرد.
۲. انتقالپذیری:
سرقفلی: قابل انتقال به غیر است و مستأجر میتواند با رضایت مالک این حق را به شخص دیگر منتقل کند و حتی قابل ضمانت و توقیف نیز میباشد.
حق کسب و پیشه: معمولاً بدون رضایت مالک قابل انتقال نیست و تنها تحت شرایط خاص و با صدور حکم دادگاه امکان انتقال دارد. این حق توقیف و ضمانت ندارد.
۳. ارث:
سرقفلی: قابل انتقال به وراث است و جزو اموال مستأجر محسوب میشود.
حق کسب و پیشه: نیز قابل انتقال به وراث است به شرطی که وراث قصد ادامه کسب و کار را داشته باشند و رابطه اجاره با مالک حفظ شود.
۴. وضعیت در قانون جدید:
سرقفلی: در قانون جدید (مصوب ۱۳۷۶) جایگزین حق کسب و پیشه شده و به عنوان حق مالی مشخص برای مستأجران شناخته میشود.
حق کسب و پیشه: در قانون سال ۱۳۵۶ به عنوان حق غیرمالی مطرح بود اما در قوانین جدید به تدریج اهمیت آن کمتر شده و بیشتر به سرقفلی توجه شده است.
به طور خلاصه، سرقفلی یک حق مالی قراردادی و مشخص است که در ابتدای اجاره ایجاد میشود، در حالی که حق کسب و پیشه حقی است که به تدریج و بر اساس تلاش و شهرت مستأجر شکل میگیرد و در قوانین جدید کمتر مورد توجه قرار میگیرد.
مقاله پیشنهادی: سرقفلی چیست
تبدیل حق کسب و پیشه به سرقفلی
تبدیل حق کسب و پیشه به سرقفلی به صورت مستقیم در قوانین ایران پیشبینی نشده است، زیرا این دو حق تحت حاکمیت دو قانون متفاوت و با شرایط حقوقی متمایز شکل گرفتهاند. حق کسب و پیشه بر اساس قانون روابط موجر و مستأجر سال ۱۳۵۶ ایجاد میشود و ناشی از تلاش و فعالیت مستأجر در ملک است؛ اما سرقفلی حق مالی مشخصی است که در قانون سال ۱۳۷۶ تعریف شده و مستأجر با پرداخت مبلغی به مالک آن را به دست میآورد.
شرایط و موانع تبدیل:
- تبدیل رسمی حق کسب و پیشه به سرقفلی نیازمند پایان قرارداد اجاره قبلی و تنظیم قرارداد جدید بر اساس قانون سال ۱۳۷۶ است.
- این تبدیل باید با توافق کتبی موجر و مستأجر و پرداخت مبلغ سرقفلی توسط مستأجر همراه باشد.
- برای رسمیت بخشیدن به تبدیل، معمولاً حکم دادگاه و یا تنظیم سند رسمی لازم است.
- بدون توافق موجر، تبدیل به صورت یکطرفه ممکن نیست و مستأجر نمیتواند به تنهایی این تبدیل را انجام دهد.
- رویه قضایی در برخی موارد اجازه داده است که با پایان قرارداد قبلی و توافق جدید، وضعیت حقوقی از کسب و پیشه به سرقفلی تغییر کند.
مقاله پیشنهادی: درصد حق مالک در فروش سرقفلی
مراحل تبدیل حق کسب و پیشه به سرقفلی:
- بررسی وضعیت و نوع قرارداد اجاره فعلی
- توافق کتبی میان مالک و مستأجر برای پایان قرارداد قبلی و شروع قرارداد جدید
- محاسبه مبلغ سرقفلی بر اساس شرایط ملک و توافق
- پرداخت مبلغ سرقفلی توسط مستأجر به مالک
- ثبت رسمی قرارداد جدید و سند سرقفلی
نظر قانونگذار و رویه قضایی:
قانونگذار تحول رسمی و مستقیم حق کسب و پیشه به سرقفلی را پیشبینی نکرده، ولی به دلیل تفاوتهای ماهوی، این دو حق قابل تبدیل در چارچوب توافق طرفین و قانون جدید هستند. در عمل، تبدیل تنها پس از پایان قرارداد قدیم و عقد قرارداد جدید با تعیین مبلغ سرقفلی امکانپذیر است.
در نتیجه، تبدیل حق کسب و پیشه به سرقفلی به صورت غیررسمی و توافقی امکانپذیر است، اما نیازمند رعایت تشریفات قانونی و همکاری طرفین است تا حقوق هر دو طرف محفوظ بماند و از بروز اختلافات حقوقی جلوگیری شود.
حق کسب و پیشه در صورت تغییر شغل
تأثیر تغییر نوع فعالیت تجاری یا شغل مستأجر بر حق کسب و پیشه به قوانین مربوط به روابط موجر و مستأجر و رویه قضایی بستگی دارد. بر اساس قانون روابط موجر و مستأجر مصوب ۱۳۵۶ و ۱۳۷۶ وضعیت زیر حاکم است:
تغییر شغل و حق کسب و پیشه در قانون ۱۳۵۶:
اگر مستأجر بدون اجازه موجر شغل خود را تغییر دهد، موجر حق دارد تخلیه ملک را درخواست کند. با این حال، مستأجر ممکن است حتی با وجود تخلیه، حق کسب و پیشه را دریافت کند، مگر این که تغییر شغل به ضرر موجر باشد؛ مثلاً فعالیت جدید باعث کاهش ارزش ملک یا ضرر مالی به مالک شود.
تغییر شغل و حق کسب و پیشه در قانون ۱۳۷۶:
این قانون بیشتر بر توافق طرفین تأکید دارد و حق کسب و پیشه به صورت کامل حذف شده است. تغییر شغل برخلاف قرارداد میتواند موجب تخلیه بدون پرداخت حق کسب و پیشه شود. اگر موجر تغییر شغل را قبول نداشته باشد، مستأجر ممکن است مجبور به تخلیه ملک شود.
تغییر شغل در وضعیت سرقفلی:
تغییر کاربری یا نوع فعالیت تجاری بدون اجازه صریح مالک ممنوع است و میتواند موجر را قادر سازد درخواست تخلیه کند. هرگونه تغییر شغل باید با رضایت کتبی مالک و توافق بین طرفین همراه باشد تا حق کسب و پیشه حفظ شود و مستأجر از تخلیه جلوگیری کند.
به طور کلی تغییر نوع شغل مستأجر بدون اجازه موجر معمولاً باعث از بین رفتن یا کاهش حق کسب و پیشه میشود و موجر حق دارد جهت تخلیه محل اقدام کند. حفظ حق کسب و پیشه در صورت تغییر شغل مشروط به رضایت مالک و توافق طرفین است. در غیر این صورت، مستأجر حق خود را از دست میدهد و ممکن است حکم به تخلیه صادر شود. حق کسب و پیشه با تغییر نوع فعالیت تجاری یا شغل مستأجر تحت شرایط خاصی ممکن است حفظ شود یا از بین برود.
بر اساس قانون موجر و مستأجر سال ۱۳۵۶، اگر مستأجر بدون اجازه مالک شغل خود را تغییر دهد، مالک میتواند درخواست تخلیه کند، اما حتی در صورت تخلیه، مستأجر ممکن است حق کسب و پیشه را دریافت کند مگر این که تغییر شغل به ضرر مالک باشد. در قانون جدید سال ۱۳۷۶ که حق کسب و پیشه کمتر مورد توجه است، تغییر شغل برخلاف قرارداد میتواند موجب تخلیه بدون پرداخت حق کسب و پیشه شود.
همچنین در قانون سرقفلی تغییر شغل بدون رضایت کتبی مالک ممنوع است و در صورت عدم توافق قانونی احتمال تخلیه وجود دارد. بنابراین، برای حفظ حق کسب و پیشه با تغییر شغل حتماً باید رضایت مالک جلب و توافق جدیدی صورت گیرد، در غیر این صورت حق از بین رفته و مستأجر ممکن است ملک را تخلیه کند.
برای جلوگیری از از بین رفتن حق کسب و پیشه در صورت تغییر شغل، بهتر است با وکیل سرقفلی مشورت کنید.
انتقال حق کسب و پیشه با سند عادی
انتقال حق کسب و پیشه با سند عادی از نظر قانونی قابل قبول نیست و طبق تبصره ۲ ماده ۱۹ قانون روابط موجر و مستأجر مصوب ۱۳۵۶، این حق فقط با تنظیم سند رسمی در دفاتر اسناد رسمی معتبر انتقال مییابد. به عبارت دیگر:
- انتقال حق کسب و پیشه بدون رضایت موجر و با سند عادی فاقد اعتبار قانونی است و مالک میتواند به موجب این تخلف، درخواست تخلیه ملک را داشته باشد.
- حتی اگر انتقال با سند عادی و بدون ثبت در دفتر اسناد رسمی صورت گیرد، در محاکم قضایی معمولاً این سند را به عنوان دلیل قاطع مالکیت قبول نمیکنند.
- با این حال، اگر رضایت مالک جلب شود، انتقال حق کسب و پیشه میتواند بدون نیاز به سند رسمی و با توافق طرفین انجام شود، اما برای جلوگیری از مشکلات احتمالی حقوقی توصیه میشود این انتقال در دفاتر اسناد رسمی ثبت شود.
- عدم تنظیم سند رسمی برای انتقال این حق میتواند منجر به بروز اختلافات حقوقی، ابطال معامله توسط مالک، و مسائل مالیاتی شود.
بنابراین، برای انتقال صحیح و معتبر حق کسب و پیشه باید الزامات قانونی رعایت شده و انتقال با سند رسمی انجام شود تا از بروز مشکلات حقوقی پیشگیری شود.
دریافت مشاوره تخصصی از وکیل حق کسب و پیشه
در پایان، باید گفت که محاسبه حق کسب و پیشه موضوعی پیچیده و تخصصی است که نیازمند شناخت دقیق قوانین و شرایط بازار میباشد. داشتن اطلاعات کامل و مشورت با افراد حرفهای در این حوزه، میتواند شما را در حفظ حقوق و منافعتان یاری کند. تیم وکیل مهری با تجربه و دانش حقوقی فراوان، آماده است تا به شما در این مسیر کمک کند و پاسخگوی سؤالات شما باشد.
اگر در رابطه با حق کسب و پیشه و نحوه محاسبه آن سؤالی دارید که در این متن به آن پاسخ داده نشده، میتوانید از طریق تماس با ما و مشاوره رایگان با کارشناسان مجموعه آن را با ما مطرح کنید؛ یا اینکه سؤال خود را در بخش کامنتها برای ما بنویسید تا در اسرع وقت به آن پاسخ دهیم.
ســــوالات متداول شما
فرمول محاسبه حق کسب و پیشه چیست؟
حق کسب و پیشه معمولاً درصدی بین ۱۰ تا ۳۰ درصد ارزش روز ملک تجاری است که توسط کارشناس رسمی دادگستری با توجه به عوامل مختلف نظیر مدت اجاره، نوع فعالیت، موقعیت مکانی و شهرت کسب و کار تعیین میشود. فرمول کلی:
حق کسب و پیشه=ارزش روز ملک× درص”د تعیین شده حق کسب و پیشه”
تفاوت سرقفلی با حق کسب و پیشه در چیست؟
سرقفلی مبلغی است که مستأجر هنگام عقد قرارداد به مالک پرداخت میکند و بر اساس توافق است، ولی حق کسب و پیشه حقی است که به مرور زمان بر اساس تلاش و شهرت مستأجر در محل ایجاد میشود. سرقفلی قابل انتقال و ضمانت است، اما حق کسب و پیشه معمولاً نیست.
آیا حق کسب و پیشه با تغییر شغل از بین میرود؟
بله، اگر مستأجر بدون رضایت مالک شغل خود را تغییر دهد، حق کسب و پیشه ممکن است از بین برود و مالک حق تخلیه ملک را دارد.
آیا میتوان حق کسب و پیشه را با سند عادی منتقل کرد؟
خیر، انتقال حق کسب و پیشه بدون سند رسمی معتبر نیست و باید در دفاتر اسناد رسمی ثبت شود.
آیا حق کسب و پیشه به ارث میرسد؟
بله، حق کسب و پیشه قابل انتقال به وراث است، مشروط بر اینکه وراث بخواهند کسب و کار را ادامه دهند و قرارداد اجاره برقرار باشد.